公司开除员工工资应该怎么结算

一、公司开除员工工资应该怎么结算

公司开除员工时，工资结算通常应按照以下方式进行：若员工已正常出勤至被开除之日，应全额支付其应得工资，包括基本工资、津贴、奖金等。但如果因员工过错导致公司解除劳动合同，如严重违反公司规章制度等，公司可从工资中扣除因其过错给公司造成的损失，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

若公司未及时结算工资，员工有权要求公司在规定时间内支付，并可按劳动合同约定或相关法律法规要求，要求公司支付拖欠工资的经济补偿金。

总之，公司开除员工应依法依规结算工资，保障员工的合法权益。若双方对工资结算存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。

二、公司违法开除员工应承担哪些法律赔偿

公司违法开除员工，应承担以下法律赔偿：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其他赔偿：若因公司违法开除给员工造成其他损害，员工有权要求赔偿实际损失，比如因寻找新工作产生的合理费用等。

员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、公司违法开除员工应如何支付赔偿

公司违法开除员工，需依据《劳动合同法》向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年2个月，月工资5000元，公司违法开除，应支付赔偿金5000×3.5×2=35000元。

当我们探讨公司开除员工工资应该怎么结算时，要清楚这其中涉及多个要点。比如经济补偿的计算方式，工作年限不同补偿标准有别。还有加班工资等是否足额支付，若存在绩效奖金等，其在离职时的核算也很关键。另外，离职手续办理过程中，工资结算的时间节点、方式等都需明确。若你对公司开除后的工资结算还有诸如具体的计算方法、应扣除款项是否合理等疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据详细情况为你精准解答，让你明晰自身权益，保障工资顺利结算。