劳动仲裁判决后15天上诉期限是多久

一、劳动仲裁判决后15天上诉期限是多久

劳动仲裁判决后15天上诉期限是指当事人收到劳动仲裁裁决书之日起的15天内。这15天是法定的上诉期限，当事人必须在该期限内提起上诉，否则视为放弃上诉权利。上诉期限的计算是以当事人收到裁决书的次日起开始计算，期间届满的最后一日是法定休假日的，以法定休假日后的第一日为期间届满的日期。如果在上诉期限内当事人向法院提起上诉，案件将进入二审程序。若超过上诉期限未上诉，仲裁裁决即发生法律效力，当事人应按照裁决结果履行相应义务。

二、劳动仲裁上诉超15天法律救济途径有哪些

劳动仲裁裁决作出后，若不服且上诉超15天，正常上诉权利已丧失。不过还有以下法律救济途径：

申请撤销裁决（仅针对终局裁决）：依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位对终局裁决有证据证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等六种情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

申请再审：若有新证据足以推翻原裁决、原裁决认定事实的主要证据是伪造等情况，可在法定期限内向法院申请再审，启动审判监督程序纠正错误。

与对方协商：尝试和对方当事人重新协商，达成新解决方案，和平解决纠纷。

三、劳动仲裁上诉15天期限错过后咋办

劳动仲裁上诉15天期限错过后，若有正当理由，可尝试向法院申请顺延期限。依据《民事诉讼法》规定，当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。

若无法证明存在正当理由，上诉权丧失，仲裁裁决生效。此时只能履行裁决结果，若认为裁决有误，可在六个月内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查，若符合法定撤销情形，会裁定撤销，之后当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

在探讨劳动判决判决后15天上诉期限是多久这个问题时，我们明确了这15天是自然日。但围绕此还有一些相关要点值得关注。比如，上诉期限从当事人收到判决书的次日起计算。如果最后一日是节假日，那么上诉期限会顺延到节假日后的第一个工作日。这期间，当事人需要谨慎考量是否上诉以及准备相关上诉材料等。你是否对劳动判决后的上诉期限仍有疑问呢？若对于上诉期限的计算细节、节假日顺延规定或者上诉流程等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。