公司不交五险一金可以申请劳动仲裁吗

一、公司不交五险一金可以申请劳动仲裁吗

可以。公司不交五险一金属于违法行为，劳动者有权申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。若公司未履行此义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴未缴纳的五险一金，并可要求公司承担因未缴纳而产生的滞纳金等费用。劳动仲裁一般在受理后45日内作出裁决，劳动者应积极准备相关证据，如工资条、劳动合同等，以维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资能通过劳动仲裁维权吗

公司拖欠工资，劳动者能通过劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围。

劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。同时，要注意收集能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若仲裁委受理，会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

三、公司不签劳动合同能申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你若要申请劳动仲裁，需证明与公司存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。收集好相关证据后，准备仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理。

如果仲裁委裁定公司确实未依法签订劳动合同，公司需按法律规定支付相应赔偿。所以，公司不签劳动合同，劳动者完全可通过劳动仲裁维护自身权益。

当探讨公司不交五险一金能否申请劳动仲裁时，答案是肯定的。公司不交五险一金侵犯了员工的合法权益。在申请劳动仲裁时，除了要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，还需了解仲裁的流程和可能出现的结果。比如，仲裁结果可能涉及公司补缴五险一金，以及给予员工相应的经济补偿。这对于维护员工自身权益至关重要。若你对公司不交五险一金申请劳动仲裁的具体操作、补偿标准等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。