辞职不批一直拖着说招不到人该怎么办

一、辞职不批一直拖着说招不到人该怎么办

若用人单位以未招到人为由拖延批准辞职，你可采取以下措施。首先，保留好辞职相关的书面材料，如辞职信等，证明你已向单位提出辞职意愿。其次，依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三十日后，即便单位未批准，你也可依法离职。若单位因此扣发工资或设置其他障碍，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职手续等。在整个过程中，要注意保留好证据，以维护自身合法权益。

二、辞职不批以招不到人拖延，法律上如何应对

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。此为法定解除权，不以单位批准为前提。

若单位以招不到人拖延不批辞职，你按上述规定提前书面通知后，到时间即可离职。你要注意保留通知证据，如通过EMS等邮寄辞职信，在快递单上注明“辞职信”及日期，保留好底单。若单位因此克扣工资、不办理离职手续等，属于违法行为。你可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、办理离职证明等相关手续。

三、辞职不批以招不到人为由合法吗

不合法。依据《劳动合同法》，劳动者享有辞职权。试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。

这是赋予劳动者的法定权利，无需用人单位批准。用人单位以招不到人为由拒绝批准辞职，违反法律规定。若劳动者按规定履行了通知义务，期满后劳动合同即解除，用人单位应办理离职手续，结算工资。若用人单位拒绝办理，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临辞职不批一直拖着说招不到人的情况时，劳动者不必过于焦虑。首先，要明确按照法律规定，提前一定时间以书面形式通知用人单位，到期即可离职，无需单位批准。其次，即使单位以招不到人为由拖着，也不能限制你的合法离职权利。若因此产生纠纷，比如工资结算、工作交接等问题，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在辞职过程中遇到诸如工资发放不合理、工作交接不清等更多具体问题，想要深入了解维权方法及流程，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助。