劳动法适用范围包括哪些方面

一、劳动法适用范围包括哪些方面

《中华人民共和国劳动法》的适用范围具体涵盖以下几个重要方面：

1.企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者：

企业包含多种所有制形式，无论是国有企业、集体企业，还是私营企业、外商投资企业等，只要与劳动者建立了劳动关系，就受劳动法的调整。

个体经济组织通常是指雇工在7人以下的个体工商户。

例如，街边的小餐馆、小杂货店等个体工商户，在雇佣员工时，双方形成的劳动关系就需要遵循劳动法的相关规定。

劳动法保障劳动者的合法权益，如工作时间、劳动报酬、休息休假等方面的权益。

2.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者：

国家机关、事业组织、社会团体中的工勤人员等，若与单位签订了劳动合同，那么这种劳动关系适用劳动法。

比如机关单位的保洁人员、食堂工作人员等，他们与单位签订劳动合同后，其劳动权益受劳动法保护。

3.民办非企业单位等组织及其劳动者：

像民办学校、民办医院等民办非企业单位，在与劳动者建立劳动关系时，也在劳动法的适用范围内。

这些单位的劳动者同样享有劳动法规定的各项权益。

需要注意的是，公务员以及比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，不适用劳动法，他们依据相关的人事管理规定进行管理。

二、劳动法不适用的情况有哪些

劳动法不适用于以下情况：

一是公务员和参照公务员法管理的工作人员，他们适用《公务员法》等相关规定。

二是现役军人，其劳动关系由军队相关法规调整。

三是家庭保姆，与雇主之间的关系一般按民事雇佣关系处理。

四是个体工匠与帮工、学徒之间的关系，多适用民事合同等相关规定。

五是农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），其劳动权益保障另有特别规定。

此外，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业，与用人单位形成的用工关系按劳务关系处理，不适用劳动法。需注意，具体法律适用还得结合实际情况综合判断。

三、哪些情况不适用劳动法相关规定

以下情况通常不适用劳动法规定：

1.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。但公务员和参照公务员法管理的工作人员，不适用劳动法：这是因为他们的人事管理遵循特殊规定。

2.现役军人：其劳动关系有别于普通劳动者，适用军事相关法规。

3.家庭保姆：一般与雇主是劳务关系，不适用劳动法。

4.个体工匠与帮工、学徒：他们之间的关系多基于传统的师徒、帮工模式，不适用劳动法的全面规定。

总体而言，劳动法主要适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系，不在此范围内的主体或关系，通常不适用劳动法相关规定。

《中华人民共和国劳动法》的适用范围广泛且明确。企业、个体经济组织、国家机关部分人员、民办非企业单位等与劳动者形成的劳动关系都受其调整，充分保障了劳动者的合法权益。那么在这些适用劳动法的主体中，如果劳动者遭遇用人单位拖欠工资该如何维权呢？又或者用人单位单方面解除劳动合同不符合规定时，劳动者该通过什么途径来维护自身权益呢？这些都是实际中可能遇到的重要问题。若你还想深入了解关于劳动法适用范围内的更多权益保障细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。