产假期间合同到期了公司不续签怎么办

一、产假期间合同到期了公司不续签怎么办

产假期间合同到期，公司不续签，若女职工无严重违纪等法定情形，公司需继续履行劳动合同至产假结束。女职工可要求公司继续履行劳动合同，或主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、产假合同到期公司不续签违反哪些法律规定

产假期间合同到期公司不续签，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。根据该法第四十五条，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

公司在此期间不续签，剥夺了女职工应享有的合法权益，构成违法终止劳动合同。女职工可依据该法第四十八条维权，若女职工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按该法第八十七条规定，依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

三、产假合同到期公司不续签违反法律规定吗

这需要分情况判断。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

也就是说，在产假期间合同到期，公司不能以合同到期为由直接不续签，而应将合同延续至产假、哺乳期结束。若公司此时不续签，属于违反法律规定，女职工可要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

但若女职工产假、哺乳期结束后，合同到期公司不续签，公司按规定支付经济补偿，则不违反法律规定。

当我们探讨产假期间合同到期了公司不续签怎么办时，这涉及到女职工诸多权益。首先，公司在女职工产假期间不续签合同是违法的。除了要求公司恢复劳动关系，女职工还可争取相应的赔偿。比如未续签期间的双倍工资差额。而且，因公司不续签导致女职工无法享受完整产假待遇的，女职工还能要求公司补足相关损失。如果女职工因公司此举遭受精神损害，也可依法主张精神赔偿。对于产假期间合同到期公司不续签的具体赔偿标准、操作流程等，你还有疑问吗？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。