协商一致解除后还能追要补偿金吗

一、协商一致解除后还能追要补偿金吗

若双方协商一致解除劳动合同，一般情况下不能再追要补偿金。因为协商一致解除通常是双方基于自身意愿达成的协议，且在协议中已对相关事宜作出安排。

但如果存在欺诈、胁迫或重大误解等情形导致协商一致解除，劳动者可以在法定时效内申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

此外，若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者在离职后一年内仍可主张权利。

总之，协商一致解除后能否追要补偿金，需根据具体情况判断，要综合考虑解除的原因、协议的内容等因素。

二、协商一致解除合同追要补偿金是否合法

协商一致解除合同追要补偿金是否合法需分情况判断。根据《劳动合同法》，若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若是劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿。所以，关键在于判断哪一方先提出解除合同的动议，以此确定追要补偿金是否合法。

三、协商一致解除合同后追要补偿金合法吗

协商一致解除合同后追要补偿金是否合法，需分情况判断。

若协商解除时双方已就补偿等事宜达成明确一致的协议，且该协议无欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，一般按协议履行，之后再追要补偿金不合法。因为此协议是双方真实意思表示，受法律保护。

但如果存在重大误解、显失公平等情况，导致协议内容明显不合理，比如补偿金额与法定标准差距过大，一方可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该协议，之后追要合理补偿金则合法。

总之，关键在于当初协商解除协议的具体情况及是否存在可撤销因素。

当我们探讨协商一致解除后还能否追要补偿金时，需要综合多方面因素考量。若解除协议中未明确放弃补偿金权益，且存在用人单位未依法足额支付经济补偿等情形，劳动者仍有可能追要。比如用人单位在协商时存在欺诈、胁迫等手段，使劳动者违背真实意愿签订解除协议。或者协商解除后，发现用人单位有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍财产等恶意减少财产的行为，影响劳动者补偿金的实现。如果您对协商一致解除后的补偿金问题仍有疑问，想进一步了解具体的追要流程、证据收集等要点，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。