解除劳动合同未支付经济补偿金该怎么办

一、解除劳动合同未支付经济补偿金该怎么办

若解除劳动合同后用人单位未支付经济补偿金，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付。协商不成的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动者在主张经济补偿金时，需注意保留相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的证明等。

二、未支付解除劳动合同经济补偿可获哪些法律救济

用人单位未支付解除劳动合同经济补偿，劳动者可采取以下法律救济措施：

协商：劳动者可与单位沟通，要求其支付经济补偿，明确告知单位依法应履行的义务。

劳动监察投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动仲裁：劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未支付解除劳动合同经济补偿会有啥法律后果

用人单位未支付解除劳动合同经济补偿，会产生以下法律后果：

加付赔偿金：依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者申请仲裁或诉讼：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

承担强制执行费用：若用人单位败诉且不履行生效裁决，劳动者可申请强制执行，用人单位需承担执行费用，还可能被列入失信名单，影响企业信誉。

当面临解除劳动合同未支付经济补偿金的情况时，劳动者可采取多种措施。首先，可与用人单位进行协商，明确要求其支付补偿金，阐明自身权益及法律依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位支付。此外，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，需准备充分的证据，如劳动合同、工作记录等。如果对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。你是否遭遇过类似的困扰呢？对于解除劳动合同未支付经济补偿金的后续处理、证据准备等方面若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。