公司加班不安劳动法计算会面临什么处罚

一、公司加班不安劳动法计算会面临什么处罚

若公司加班不按劳动法计算，可能面临以下处罚。首先，劳动者有权要求公司按照法定标准支付加班工资，公司拒绝支付的，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付加班工资，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，若因公司未按规定支付加班工资导致劳动者解除劳动合同的，公司还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，公司应严格遵守劳动法关于加班工资的规定，避免因违规而承担不必要的法律责任。

二、公司不按劳动法算加班工资会担何法律责任

公司不按劳动法算加班工资，需承担以下法律责任：

民事责任：员工有权要求公司支付足额加班费。若公司拒不支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼维权，除补足加班费，根据《劳动合同法》，逾期不支付的，劳动行政部门责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

行政责任：劳动行政部门可责令公司限期支付加班费。若公司逾期不支付，劳动行政部门会依法给予相应行政处罚。

因此，公司不依法支付加班工资，面临经济赔偿及行政处罚，员工应积极维护自身权益。

三、公司不按劳动法支付加班费会受啥处罚

公司不按劳动法支付加班费，可能面临以下处罚：

首先，劳动行政部门会责令公司限期支付加班费；若逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动者可以解除劳动合同，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁并胜诉，公司需执行仲裁裁决；若公司不执行，劳动者可申请法院强制执行。

当探讨公司加班不安劳动法计算会面临什么处罚时，要知道这绝非小事。除了可能面临劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金外，若情节严重，相关负责人还可能面临更严厉的法律制裁。而且不依法计算加班，会严重损害员工权益，引发员工不满，影响公司的稳定与发展。公司加班不按劳动法计算的处罚，关乎员工利益和企业合规。如果您对公司加班违规计算的处罚标准、维权途径等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。