患职业病单位能可以终止劳动合同吗

一、患职业病单位能可以终止劳动合同吗

根据法律规定，患职业病单位一般不可以终止劳动合同。

依据《劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；以及在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

职业病患者享有相应权益保障，单位需妥善安置，不能随意终止劳动合同。若单位违法终止，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求单位继续履行合同或支付赔偿金等。

二、患职业病被单位终止合同可获哪些法律赔偿

患职业病被单位终止合同，劳动者可获多方面赔偿：

工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，被认定为职业病后，劳动者可按伤残等级享受对应待遇。如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或劳动者本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

经济赔偿金：单位在劳动者患职业病时终止合同属违法解除，依《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、患职业病被单位终止合同是否合法

患职业病被单位终止合同一般不合法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即便劳动合同期满，若职工在职业病诊断或观察期内，或已患职业病，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。不过，若职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同。

若患职业病职工遭单位违法终止合同，可要求单位继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。

当探讨患职业病单位能否终止劳动合同这个问题时，我们知道患职业病的职工依法享有特殊的保护权益。然而，在实际情况中，还有一些与之相关的要点需要注意。比如，即使单位不能随意终止劳动合同，但在某些特定情形下，若满足相应条件，可能会有不同的处理方式。又或者，职工后续的工伤认定、赔偿等一系列事宜，与劳动合同的存续有着怎样的关联。如果您对这些后续相关问题存在疑惑，或者对患职业病时劳动合同的处理仍有不解之处，别再徘徊，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准详细的解答，为您的权益保驾护航。