试用期因伤病辞职有赔偿吗

一、试用期因伤病辞职有赔偿吗

试用期因伤病辞职一般没有赔偿。

从法律角度看，试用期内劳动者享有自由择业权。因伤病辞职通常不属于用人单位需支付赔偿的法定情形。

但需注意，若用人单位存在违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险等，即便因伤病辞职，劳动者仍可要求用人单位支付经济补偿。

同时，若伤病是因工作原因导致，且符合工伤认定条件，可按工伤程序处理，享受工伤保险待遇，这与基于普通伤病辞职的情况不同。总之，单纯因伤病在试用期辞职，通常无赔偿，但具体要结合实际情况综合判断。

二、试用期伤病被辞退企业需承担法律赔偿吗

试用期伤病被辞退，企业可能需承担法律赔偿。

依据《劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但如果员工是因伤病处于医疗期，企业不能随意辞退。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

若企业在员工医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同。按照规定，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，试用期伤病员工在医疗期内，企业无正当理由辞退，需承担赔偿责任。

三、试用期伤病被辞退企业需赔偿吗

试用期因伤病被辞退，企业是否赔偿需分情况判断。

若在规定医疗期内，企业无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

所以，试用期员工伤病被辞退，企业很可能需承担赔偿或补偿责任。

当我们探讨试用期因伤病辞职是否有赔偿时，除了明确法律规定外，还有一些相关要点值得关注。比如，伤病程度对辞职赔偿有无影响？若伤病较轻，是否仍能获得一定补偿？又或者，在试用期因伤病辞职的流程与正常辞职有何不同？了解这些，能让我们更全面地把握自身权益。你是否正在试用期且因伤病考虑辞职呢？若对试用期因伤病辞职的赔偿问题还有疑问，比如赔偿的具体标准、申请赔偿的流程等，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰权益与应对之策。