一年以上不满三年的试用期是多少

一、一年以上不满三年的试用期是多少

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

这里的“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年。用人单位在此期限内约定的试用期超过二个月是违法的。若劳动者已履行超法定试用期的期间，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，约定了三个月试用期，超法定的一个月用人单位就应支付相应赔偿金。同时，该规定旨在平衡用人单位与劳动者利益，防止用人单位过度利用试用期侵害劳动者权益，保障劳动关系稳定和谐。

二、一年以上不满三年合同试用期超限违法吗

这种情况可能违法。依据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

若用人单位与劳动者约定的试用期超过了二个月，就属于试用期约定违法。对于违法约定且已履行的部分，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如约定了三个月试用期，已履行完，那么用人单位需额外支付一个月试用期满月工资给劳动者。所以，一年以上不满三年合同试用期超限是存在违法风险的，劳动者可依法维权。

三、一年以上不满三年合同试用期超法定期限咋办

根据《劳动合同法》，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月。若超法定期限，劳动者可依法维权。

首先，超过法定试用期的期间，用人单位应按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期二个月，实际约定三个月，多出来的一个月需按试用期满工资赔偿。

其次，劳动者可与用人单位协商解决，要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿金；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁时需准备好劳动合同等相关证据，证明试用期约定及工资情况。

当探讨一年以上不满三年的试用期是多少时，除了明确法律规定的试用期时长，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，试用期内工资发放标准是怎样的，根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，用人单位在试用期内解除劳动合同需要满足什么条件呢，必须要证明劳动者不符合录用条件才行。如果您在这些试用期相关问题上还有疑问，或者想进一步了解更多细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。