劳动法中解除劳动合同的赔偿标准是啥

一、劳动法中解除劳动合同的赔偿标准是啥

解除劳动合同的赔偿标准区分多种情形：

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除的，一般需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

用人单位单方解除（合法）：如劳动者存在过错等法定情形，无需赔偿；若因经济性裁员等无过错解除，按上述标准支付经济补偿。

用人单位单方解除（违法）：需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者单方解除：一般情况下，用人单位无过错时劳动者自行辞职无赔偿；但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。具体赔偿还需结合实际解除情形及证据综合判定。

二、劳动法里未签劳动合同有啥赔偿标准

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

需注意，劳动者主张二倍工资有时效限制，一般适用一年的仲裁时效。若要维权，可先收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，再通过劳动仲裁等途径解决。

三、劳动法里未签劳动合同有何赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张二倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

当探讨劳动法中解除劳动合同的赔偿标准是啥时，除了基本的赔偿标准外，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了获得正常标准的赔偿外，还可要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。另外，对于高收入劳动者，其经济补偿的计算基数和年限存在一定限制。你是否在解除劳动合同赔偿方面遇到过复杂情况呢？如果对于解除劳动合同赔偿的计算方式、特殊情形下的赔偿规定等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。