劳动合同到期劳动者不续签怎么办

一、劳动合同到期劳动者不续签怎么办

劳动合同到期，劳动者不续签，分以下情况处理：

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝，这种情况下终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

用人单位不续签的，无论劳动者是否同意，都需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述。

劳动者应提前合理时间通知用人单位不续签意向，以便单位安排后续工作交接等事宜，避免产生不必要纠纷。

二、劳动合同到期劳动者不续签有经济补偿吗

一般情况下，劳动合同到期劳动者不续签是否有经济补偿需分情况而定。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变甚至提高，工作岗位和工作条件等也无不利变更，劳动者拒绝续签，这种情况用人单位无补偿义务。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期劳动者不续签有啥法律后果

劳动合同到期劳动者不续签，分不同情形有不同法律后果：

若单位维持或提高原合同约定条件续签，劳动者不续签，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。例如原工资待遇不变，工作岗位无不利调整等情况下，劳动者拒绝续签。

若单位降低原合同约定条件续签，劳动者不续签，劳动合同同样终止，但单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，双方权利义务在合同到期终止后即结束，劳动者应按约定办理工作交接等离职手续。

当探讨劳动合同到期劳动者不续签怎么办时，除了常见应对办法，还有一些相关问题值得关注。一方面，若劳动者不续签是因用人单位降低劳动条件，那么劳动者可要求经济补偿。另一方面，即便劳动者不续签，用人单位也有义务为其办理离职手续，如开具离职证明等，这关系到劳动者后续求职、社保转移等事宜。若你在劳动合同到期不续签的情况下，遇到经济补偿的计算问题，或是离职手续办理的困扰，亦或是对整个处理流程存在疑问，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。