受伤刚好解除劳动合同怎么赔偿

一、受伤刚好解除劳动合同怎么赔偿

若在工作中因工伤受伤，而此时又刚好解除了劳动合同，相关赔偿情况如下：

1.一次性伤残就业补助金：这部分由用人单位来支付。

具体金额要依据伤残等级来确定，计算时以解除劳动关系时当地上年度职工月平均工资作为基数。

例如，伤残等级较高，相应的补助金金额就会多一些。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。

它同样是根据伤残等级来确定金额，也是以当地上年度职工月平均工资为基数。

该补助金旨在保障工伤职工后续的医疗需求。

3.停工留薪期工资：按照受伤前正常工资标准支付。

一般情况下不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

4.其他费用：像医疗费、护理费、康复费等实际发生的费用，均由工伤保险基金支付。

需注意，具体赔偿标准和金额会因地区不同而有所差异，且要符合相关法律法规和工伤认定程序。

若出现争议，可通过劳动仲裁等合法途径来解决。

二、受伤刚好被解除劳动合同咋获赔偿

首先需明确，用人单位不能在员工工伤期间随意解除劳动合同。若受伤刚好就被解除，这可能构成违法解除。

在此情况下，你可要求用人单位继续履行劳动合同。若不想继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，工伤期间的医疗费、停工留薪期工资等相关工伤待遇，单位也应依法支付。你要尽快收集能证明劳动关系、工伤认定及受伤情况等相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医院诊断证明等，通过协商或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、受伤后被解除劳动合同如何维权获赔

若受伤后被解除劳动合同，首先需判断解除是否合法。

若单位违法解除，根据《劳动合同法》，你有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位合法解除，比如你在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，单位需支付经济补偿。

你要及时收集如劳动合同、医疗诊断证明、解除劳动合同通知等相关证据。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

在工作中因工伤受伤且解除劳动合同后，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，停工留薪期工资按受伤前正常工资标准发放，还有医疗费等实际费用由工伤保险基金支付。但具体赔偿因地区而异，若有争议可通过劳动仲裁解决。你是否还想进一步了解在这种情况下，劳动仲裁的具体流程是怎样的？或者不同地区赔偿标准差异的主要影响因素有哪些？如果对这些拓展问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。