没做满一个月被辞退怎么赔偿

一、没做满一个月被辞退怎么赔偿

首先需明确辞退原因。若属违法辞退，即便未做满一个月，用人单位也应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如月工资是5000元，工作未满一个月但被违法辞退，单位应支付5000元作为赔偿金。

若属合法辞退，如因劳动者在试用期内不符合录用条件等，则无需支付赔偿。所以关键在于确定辞退是否合法，建议保留好能证明劳动关系及辞退情况的相关证据，以便维护自身权益。

二、未做满一月被辞退，赔偿标准是怎样的

未做满一月被辞退，赔偿需分情况。

若单位合法辞退，如证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，员工可获赔偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。所以，若单位违法辞退工作未满一月的员工，赔偿一个月工资。

三、没做满一月被辞退未获赔偿该如何维权

若没做满一月被辞退且未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及被辞退的事实。

若单位属于违法辞退，可先与单位协商赔偿事宜，根据《劳动合同法》，单位违法解除需支付赔偿金。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。准备好仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨没做满一个月被辞退怎么赔偿的问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如被辞退后工资结算的时间和方式，一般应在解除劳动合同时一次性付清。另外，如果是因用人单位违法解除劳动合同导致的辞退，劳动者除了获得相应赔偿外，还可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明，这对于后续求职和社保缴纳等都至关重要。要是你在没做满一个月被辞退赔偿方面还有疑问，或是对工资结算、证明开具等相关问题不太清楚，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。