劳动合同订立的条件是什么

一、劳动合同订立的条件是什么

劳动合同订立需满足以下条件：

1.主体合法：双方均需具备法定资格，用人单位应依法成立且具备用人权利能力和行为能力，劳动者须达到法定就业年龄、具有劳动能力。

2.意思表示真实：双方订立合同的意愿真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。

3.内容合法：合同内容不得违反法律法规的强制性规定，如劳动报酬、工作时间等要符合法律要求。

4.形式合法：应以书面形式订立，但非全日制用工等特殊情况除外。

订立劳动合同遵循平等自愿、协商一致原则，明确双方权利义务，保障劳动关系合法有序建立，维护双方合法权益。

二、劳动合同变更需要满足哪些条件

根据《劳动合同法》，变更劳动合同需满足以下条件：

协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是变更劳动合同的基本前提，任何一方不得擅自变更合同内容。

符合法定情形：当出现法定情形时也可变更合同。如订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以就变更劳动合同内容达成协议。客观情况包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

变更劳动合同时，双方应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规的强制性规定。

三、劳动合同变更需要满足哪些法律条件

劳动合同变更需满足以下法律条件：

协商一致：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更应采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。这体现了合同变更遵循平等自愿、协商一致原则，非经此程序，一方不得擅自变更。

法定情形：在法律规定的特定情形下可变更合同。比如，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商可变更。客观情况包括企业迁移、被兼并等。此外，劳动者因工伤不能从事原工作，用人单位也可与劳动者协商调整岗位，变更合同内容。

当探讨劳动合同订立的条件是什么时，除了了解订立条件本身，还需关注一些相关重要问题。比如，劳动合同订立后，若出现条款变更该如何处理？通常情况下，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。另外，若用人单位违反劳动合同订立条件与劳动者签订合同，劳动者有哪些维权途径？劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。如果你对劳动合同订立条件、变更处理、权益维护等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解惑。