没有签劳动合同认定工伤要怎么办

一、没有签劳动合同认定工伤要怎么办

首先，需确定劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据。

然后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交申请书、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定。

若用人单位否认劳动关系，可通过劳动仲裁确认劳动关系，仲裁裁决生效后再申请工伤认定。

即便未签劳动合同，只要能证明劳动关系及符合工伤情形，依然可认定工伤，享受工伤保险待遇。用人单位未依法为你缴纳工伤保险的，相关待遇由用人单位支付。

二、未签劳动合同认定工伤遇争议咋解决

未签劳动合同认定工伤遇争议，可按以下步骤解决。

首先，确认劳动关系。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

其次，申请工伤认定。在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者可携带劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等向社保行政部门提出工伤认定申请。

最后，若用人单位不认可工伤认定结果，双方可通过行政复议或行政诉讼解决。劳动者要注意收集保存好各类证据，以便在维权过程中维护自身合法权益。

三、未签劳动合同认定工伤的证据如何收集

未签劳动合同认定工伤，收集证据可从以下方面着手。

劳动关系证据：工资支付凭证或记录（如银行转账流水）、缴纳各项社会保险费的记录能证明单位与你存在经济关联；工作证、服务证等能证明身份的证件；用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言。

工伤证据：发生工伤时的医疗诊断证明或职业病诊断证明书，它是认定伤情的重要依据。同时，要收集事故现场的证据，如现场照片、视频，能直观反映工伤发生情形。若有相关证人，需获取证人的身份信息及他们对事故经过的描述。这些证据形成完整证据链，能提高认定工伤的成功率。

当我们探讨没有签劳动合同认定工伤要怎么办时，除了关注认定流程本身，还有一些相关问题值得留意。比如在认定工伤后，赔偿标准是怎样确定的，不同等级的工伤赔偿数额差异较大，其计算依据涉及工资水平、伤残程度等多方面因素。另外，若用人单位对工伤认定结果存在异议并提起行政复议或行政诉讼，劳动者该如何应对以保障自身权益。如果您在没有签劳动合同认定工伤以及后续赔偿、争议处理等方面存在疑惑，别让这些问题困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。