工伤后被公司待岗怎么办

一、工伤后被公司待岗怎么办

工伤后被公司待岗，首先需明确公司此行为是否合法。依据相关法律，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若公司待岗安排在合理停工留薪期内，且发放的工资不低于当地最低工资标准，可能具有一定合理性。但超出合理期限仍待岗，公司行为涉嫌违法。

在此情况下，你可与公司协商，要求其按照工伤待遇规定，恢复你原工作岗位或支付相应工资福利待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付应得的工伤待遇及恢复岗位等。

二、工伤后公司安排待岗是否合法呢

工伤后公司安排待岗是否合法，需分情况判断。

若员工工伤治疗期满，经劳动能力鉴定后已能正常工作，但无法从事原岗位，公司可合理调整岗位或安排待岗。不过，应与员工协商一致，且待岗期间需按规定支付工资，不得低于当地最低工资标准。

若员工尚在停工留薪期内，公司安排待岗则不合法。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司应保障员工在此期间正常工作权利。

若工伤员工已丧失劳动能力，公司应按照伤残等级支付相应待遇，而非随意安排待岗。若员工认为公司安排待岗不合理，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤后被公司待岗是否有法律依据

工伤后公司安排职工待岗，一般缺乏法律依据。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

待岗通常意味着员工不提供劳动且工资待遇降低。在工伤职工停工留薪期内，公司应保障其正常权益，不能随意安排待岗。若工伤职工已过停工留薪期，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果安排合适岗位。只有当员工确实无法胜任原工作且公司无其他合适岗位时，才可与员工协商待岗事宜，但也需按规定支付工资。否则，公司擅自安排待岗，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

当面临工伤后被公司待岗怎么办这一问题时，除了直接应对待岗状况，还有一些相关情况值得关注。一方面，工伤职工在待岗期间，公司仍需按照规定支付相应的工资待遇，若未足额支付，职工有权维护自身权益。另一方面，待岗可能影响工伤职工后续的康复治疗和职业发展。如果待岗时间过长，职工的技能可能生疏，不利于重返工作岗位。若你正在遭遇工伤后被公司待岗的困境，或者对工伤待岗期间的工资支付、职业发展等问题存在疑惑，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。