厂里受伤了不能上班有工伤假吗

一、厂里受伤了不能上班有工伤假吗

厂里受伤若被认定为工伤，是有工伤假的。

首先要及时申请工伤认定。认定工伤后，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，只要被认定工伤，就可依法享受相应的工伤假及待遇。

二、厂里受伤不能上班工伤假工资怎么算

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。你可收集好相关病历、诊断证明等资料，与厂里协商工资发放事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁维权。

三、厂里受伤不能上班工伤假工资如何发放

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”指正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部工资收入。所以，厂里受伤不能上班，工伤假期间单位应按上述规定按月支付工资。

当探讨厂里受伤了不能上班有工伤假吗这个问题时，除了明确是否有工伤假，还有一些相关情况值得了解。在确定有工伤假后，工伤假期间的工资待遇也是大家关心的重点。一般来说，职工在工伤假期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，工伤认定的流程和所需材料也至关重要，只有通过正规认定才能顺利享受工伤假及相关待遇。你在厂里受伤后是否已经进行了工伤认定呢？如果对于工伤假的时长、工资发放标准以及工伤认定等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。