单位拖延薪水应该怎么解决

一、单位拖延薪水应该怎么解决

单位拖延薪水属于违法行为。首先，可与单位进行沟通协商，明确要求其限期支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。要注意在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

二、单位拖延薪水申请劳动仲裁胜算几何

单位拖延薪水，劳动者申请劳动仲裁胜算较大。依据《劳动合同法》，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付劳动报酬，拖延支付属违法行为。

劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。只要证据充分，仲裁委一般会支持劳动者诉求，要求单位支付拖欠工资，还可能支持经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

不过，若证据不足，可能影响仲裁结果。所以劳动者平时要注意保存相关证据，以保障自身权益。

三、单位拖延薪水，劳动者维权有哪些法律途径

单位拖延薪水，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：与单位直接沟通，要求支付拖欠工资，这是最简便的方式。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查，查证属实后责令单位限期支付。

3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

4.法院诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；也可凭工资欠条等直接向法院起诉要求支付工资。

当我们探讨单位拖延薪水怎么解决时，除了常规的解决办法，还有一些相关问题值得关注。比如，拖延薪水期间员工的社保和公积金缴纳可能会受影响，这可能会对员工的权益造成潜在损害。另外，长期的薪水拖延可能会导致员工产生经济压力，影响生活质量，而员工在此期间可能需要承担额外的财务成本，如信用卡逾期费用等。你是否正遭遇单位拖延薪水的困扰呢？如果对于拖延薪水后的社保权益、额外损失补偿等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。