怎么靠法律手段讨薪

一、怎么靠法律手段讨薪

讨薪可通过以下法律手段：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达诉求，争取和平解决。

2.劳动监察投诉：向劳动监察部门举报，其会责令单位限期支付。逾期不付，可加付赔偿金。

3.劳动仲裁：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会依法裁决，如对结果不服，可在规定期限内起诉。

4.向法院申请支付令：依据劳动合同法，可向法院申请支付令，法院经审查符合条件会发出，督促单位支付工资。

5.起诉：对仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

讨薪过程中要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维权。

二、法律途径讨薪有哪些有效方法

通过法律途径讨薪，有以下有效方法：

协商：可先与用人单位直接沟通协商，达成和解协议。这是最便捷的方式，成本低且不伤和气。

调解：向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。

投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付工资。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，仲裁裁决具有强制执行力。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如用人单位出具了工资欠条，可直接向法院起诉。

三、靠法律讨薪需收集哪些关键证据

靠法律途径讨薪，关键证据收集如下：

1.劳动关系证明：劳动合同是最直接证据，能明确双方权利义务、工作岗位、薪资待遇等。无合同，可提供工作证、服务证、考勤记录、工资发放记录等，证明事实劳动关系。

2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细，可确定工资数额、发放时间，明确单位应支付薪资。

3.工作时间证据：考勤表、加班审批单等，用于证明工作时长，若涉及加班，是主张加班费的重要依据。

4.与讨薪相关证据：与老板、人事关于工资的聊天记录、通话录音等，可证明单位拖欠工资事实及双方沟通情况。保留这些证据，能增加讨薪成功几率。

当我们探讨怎么靠法律手段讨薪时，其实还有一些相关问题值得关注。讨薪成功后，如果涉及到经济补偿，可能会有税务方面的规定。另外，在讨薪过程中，如果遭遇用人单位恶意拖欠且给劳动者造成了其他损失，比如因资金短缺产生的额外费用，劳动者能否要求相应赔偿也是大家关心的。法律为劳动者提供了多种讨薪途径，但具体操作中可能会遇到各种复杂情况。若你在靠法律手段讨薪的过程中，对税务问题、额外赔偿以及讨薪流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。