雇工受伤的责任承担方式是怎样划分的

一、雇工受伤的责任承担方式是怎样划分的

雇工受伤责任承担划分如下：

劳动关系：若属劳动关系，雇工因工作受伤，一般由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，需支付全部工伤待遇。若雇工自身有过错，如严重违反操作规程，可适当减轻用人单位责任。

劳务关系：在劳务关系中，提供劳务者受伤，根据双方过错承担相应责任。接受劳务一方有过错的，需承担与其过错相应的赔偿责任；提供劳务一方因自己过错导致受伤，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。例如，雇工违规操作致伤，自身要担部分责，雇主若未提供安全作业条件等也有过错，也要担责。

二、雇工受伤雇主与雇工责任划分有何法律依据

雇工受伤雇主与雇工责任划分主要依据《民法典》。

《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若雇主存在过错，比如提供的劳动工具存在安全隐患、未提供必要安全防护措施等导致雇工受伤，雇主需按过错比例担责。例如雇主让雇工在无防护栏的高处作业致其坠落受伤，雇主应担责。

若雇工自身存在过错，如违反操作规程、疏忽大意等，也要自行承担一定比例责任。像雇工明知操作规范却违规操作受伤，需自负部分责任。

若因第三人行为致雇工受伤，雇工可向第三人索赔，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

三、雇工受伤雇主与雇工责任划分有啥法律依据

雇工受伤时雇主与雇工责任划分的法律依据主要有《民法典》。

根据规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务一方因故意或重大过失致自己受损，可减轻接受劳务一方的责任；若接受劳务一方存在过错，需按过错比例担责。

比如雇工自身未按操作规范作业致受伤，其有过错应担部分责任；若雇主未提供必要安全防护措施致雇工受伤，雇主过错大，担责比例高。

若第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

当探讨雇工受伤的责任承担方式是怎样划分的时，这背后还有不少与之紧密相关的问题值得关注。比如雇工受伤后，其赔偿范围具体包含哪些，一般来说除了常见的医疗费、误工费，还可能涉及护理费、营养费等。另外，如果雇工自身存在一定过错，在责任划分时又该如何考量，这也会影响到最终的赔偿比例。面对雇工受伤这样复杂的情况，可能大家心中还有很多疑问，例如赔偿流程该如何操作，责任认定需要哪些证据等。要是你对雇工受伤责任承担划分以及相关后续问题存在困惑，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。