和老板没有签订合同不给工资该怎么办

一、和老板没有签订合同不给工资该怎么办

1.务必留存证据：把与工作相关的东西收集好，像考勤记录、工作邮件、聊天记录之类的，这样就能证明你跟老板有劳动关系，还能说明工作的时间和内容呢。

2.友好找老板协商：试着跟老板心平气和地商量，让他把工资给结了。得清楚地告诉老板，没签合同可并不影响他得付工资的责任哦。

3.劳动监察来投诉：要是协商没啥结果，就可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会过来调查，督促老板把工资给结了。

4.劳动仲裁去申请：要是劳动监察部门没把问题解决好，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁可是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁的裁决是有法律效力的呢。

总之，就算没签合同，也得维护好自己的合法权益，通过合法的途径把工资要回来。

二、未签合同老板拒付工资怎样依法维权

未签合同老板拒付工资，可通过以下途径依法维权：

收集证据：虽未签合同，但要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等。

与老板协商：直接与老板沟通，明确指出支付工资是其法定义务，要求限期支付。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同老板拒付工资，法律途径咋维权

未签合同老板拒付工资，可按以下法律途径维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

然后，可先与老板协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决生效后，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。

此外，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求每月支付二倍工资。

当遇到和老板没有签订合同还不给工资的情况时，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。然后可先尝试与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这过程中，如果对收集证据的具体方式、劳动仲裁的流程等还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会根据你的具体情况，为你提供更详细、更具针对性的解决方案，帮你顺利讨回工资。