公司搬迁不去赔偿让去仲裁该怎么办

一、公司搬迁不去赔偿让去仲裁该怎么办

首先，明确公司搬迁属于劳动合同履行地点的重大变更。若你因此不想继续履行合同，是有权利获得赔偿的。

申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司搬迁通知等。这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及公司搬迁的事实。

在仲裁过程中，按照仲裁委的要求，按时参加庭审，清晰阐述公司搬迁给你带来的不便及你要求赔偿的合理依据。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若你对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要积极维护自身合法权益，依据法律规定争取应得的赔偿。

二、公司搬迁赔偿仲裁中权益受损怎么办

若在公司搬迁赔偿仲裁中权益受损，可采取以下措施。首先，若对仲裁结果不服，对于非终局裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于终局裁决，用人单位可在有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形时，自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者在终局裁决权益受损时，也可向法院申请撤销或按普通程序起诉。

在后续维权中，要注重收集补充相关证据，如能证明搬迁给自身造成实际损失、公司存在过错等的材料，以支持自己的诉求。

三、公司搬迁仲裁赔偿问题该如何应对

当面临公司搬迁仲裁赔偿问题，可按以下步骤应对。

首先，确定仲裁请求是否合理。依据《劳动合同法》，若公司搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

若你是公司方，要收集搬迁未对员工履行合同造成实质影响的证据，如提供交通补贴、班车等，证明无需支付赔偿。

若你是员工方，收集能证明因公司搬迁导致自己履行合同困难的证据，如距离大幅增加、交通成本过高影响生活等。

准备好证据后，积极参加仲裁庭审，遵守仲裁程序，清晰、有条理地阐述观点和主张。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

当面临公司搬迁不去赔偿去仲裁该怎么办这个问题时，除了考虑仲裁本身的流程，还有一些相关要点需知晓。一方面，仲裁期间证据的补充和完善至关重要，若后续发现新的能证明自己权益的材料，要及时提交。另一方面，仲裁结果出来后，若对结果不满意，还可以向法院提起诉讼进一步维权。仲裁是维护员工合法权益的重要途径，但整个过程可能存在一些复杂情况。如果你对仲裁的具体程序、证据收集以及后续可能的诉讼等还有疑问，别让困惑影响你的维权之路。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。