醉酒开车上班出事不得主张工伤吗

一、醉酒开车上班出事不得主张工伤吗

根据相关法律规定，醉酒驾驶机动车属于严重违反治安管理的行为。职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

这是因为工伤保险的目的是保障职工在遭受非本人主要责任的事故伤害等情况下获得救治和经济补偿，而醉酒驾驶这种严重过错行为导致的伤亡，不符合工伤保险的保障初衷。所以，若职工醉酒开车上班出事，通常不能主张工伤。但需注意，若能证明事故的发生与醉酒驾驶无直接因果关系，比如是被他人酒驾车辆碰撞等非因自身醉酒驾驶引发的事故，在符合工伤认定其他条件时，仍有可能被认定为工伤。

二、醉酒上班途中遇交通事故算工伤吗

一般情况下，醉酒上班途中遇交通事故不算工伤。

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但该条例同时明确规定，职工符合认定工伤或视同工伤情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

醉酒会影响人的认知和控制能力，增加发生事故的风险。所以，即便在上班途中发生交通事故且本人非主要责任，若被认定处于醉酒状态，也不能认定为工伤。不过，要以法定程序对醉酒状态进行认定，通常依据检测的血液酒精含量等证据。

三、醉酒上班途中发生意外，能否认定工伤

一般情况下，醉酒上班途中发生意外不能认定为工伤。

依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但该条例同时明确规定，职工符合认定工伤或视同工伤情形，然而存在醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

在司法实践中，只要有证据证明职工在上班途中处于醉酒状态，即便发生符合“上下班途中”“非本人主要责任的事故伤害”等工伤认定条件的意外，也无法认定为工伤。所以，醉酒上班途中发生意外通常无法被认定为工伤。

当探讨醉酒上班出事主张工伤吗这个问题时，除了已有的解答，还有一些关联要点值得关注。一般而言，醉酒状态下员工的自我控制和安全防范能力下降，工作中发生事故的风险大增。即便在工作时间和工作场所内出事，依据法律规定，醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或视同工伤。但如果涉及第三方责任导致员工出事，员工在后续的民事赔偿方面仍有一定权益。要是您对醉酒上班出事主张工伤的判定标准、第三方责任赔偿等问题存在疑惑，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。