不交保险劳动仲裁一般如何赔

一、不交保险劳动仲裁一般如何赔

若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同并申请劳动仲裁，通常可获以下赔偿：

首先，经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，补缴社会保险。劳动仲裁委可裁决用人单位补缴劳动关系存续期间的社会保险。

需注意，申请劳动仲裁要在规定时效内，准备好劳动合同、工资条等相关证据材料，以维护自身合法权益。

二、未交保险申请劳动仲裁赔偿金额怎么定

未交保险申请劳动仲裁，赔偿金额需分情况确定：

经济补偿：若因单位未交社保劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

补缴社保：可要求单位补缴在职期间的社保，具体金额由社保经办机构根据单位应缴纳的社保基数、比例核算。

失业保险待遇损失：若因单位未交失业保险致劳动者失业后无法领取失业保险金，赔偿按失业人员应领取的失业保险金标准确定。

申请仲裁时，需收集劳动关系、工资等证据，以确定赔偿金额。

三、不交保险申请劳动仲裁能获哪些赔偿

若用人单位不交保险，劳动者申请劳动仲裁可获以下赔偿或权益：

经济补偿：根据《劳动合同法》，因单位未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

补缴社保：劳动仲裁会裁决单位补缴欠缴的社会保险费，具体金额和险种依实际情况定。

失业金损失：若因单位未交失业保险致劳动者失业后无法领取失业金，单位需赔偿相应损失。

申请仲裁需提供存在劳动关系等证据，应在知道或应当知道权利受损一年内提出。

当探讨不交保险劳动仲裁一般如何赔时，其实还有一些相关联的问题值得关注。除了仲裁赔偿外，劳动者还可能关心因未交保险导致无法享受社保待遇所造成的损失该如何处理。比如，在生病就医时，因没有医保而自行承担了高额的医疗费用，这种情况下劳动者能否通过仲裁要求单位赔偿这部分损失。另外，未交保险也可能影响到劳动者退休后的养老金待遇，后续劳动者能否就此要求单位进行补偿也是常见疑问。如果您在不交保险劳动仲裁赔偿以及相关损失补偿等方面还有其他疑惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您精准解答。