离职后公司以没办离职不发工资该怎么办

一、离职后公司以没办离职不发工资该怎么办

首先，根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司以没办离职为由不发工资是违法的。

你可先与公司沟通，明确告知其该行为违反法律规定，要求及时发放工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可以直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，若你胜诉，公司需支付工资及可能产生的经济补偿等费用。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司以未办离职拒发工资，法律上如何维权

公司以未办离职拒发工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与公司协商，依据《劳动合同法》规定，工资应及时足额支付，不得克扣或无故拖欠。说明按时支付工资是公司法定义务，协商补办离职与支付工资事宜。

其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。

最后，还可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职未办手续公司拒发工资，法律上咋解决

公司以离职未办手续拒发工资，在法律上，劳动者可通过以下途径解决：

协商解决：先与公司友好沟通，明确指出依据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得报酬，离职未办手续不能成为拒发工资的理由，要求公司支付工资。

投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到离职后公司以没办离职不发工资该怎么办的问题时，除了这个直接的困扰，还有一些相关问题值得关注。比如，若因未办离职手续影响了后续就业的背景调查该如何应对；以及不发工资导致社保断缴，对个人社保权益造成损害又该如何解决。这些都是与离职后工资发放和手续办理紧密相关的情况。如果你在面对公司以未办离职为由不发工资的状况时，对这些拓展问题也存在疑问，或者对自身权益维护还有其他不清楚的地方，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准且有效的解决方案。