辞退9年职工如何赔偿

一、辞退9年职工如何赔偿

若用人单位辞退已工作9年的职工，需视辞退原因而定赔偿情况。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以该职工可获18个月工资的赔偿金。

若是合法辞退，比如因职工过错等。若符合《劳动合同法》第40条规定的无过失性辞退情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付9个月工资的经济补偿。若经济性裁员等合法辞退情形，也需支付9个月工资的经济补偿。具体赔偿需结合实际辞退原因准确判断。

二、辞退9年职工不按规定赔偿有何法律后果

用人单位辞退9年工龄职工不按规定赔偿，需承担相应法律后果。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该职工工作9年，正常经济补偿为9个月工资，违法辞退则需支付18个月工资作为赔偿。

若单位不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若单位拒不执行生效的仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请强制执行，单位可能会被列入失信名单，影响其信用和正常经营。

三、辞退9年职工未依法赔偿该咋办

辞退9年职工未依法赔偿，职工可通过以下途径维权：

首先，可与单位协商，要求单位依法支付赔偿金。按《劳动合同法》规定，违法辞退需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，该职工工作9年，经济补偿为9个月工资，赔偿金则是18个月工资。

若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正违法行为。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要准备好劳动合同、工资条等证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨辞退9年职工如何赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若辞退职工是因为经济性裁员，企业除了要支付相应赔偿，还需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。另外，如果职工被辞退后发现企业存在未依法为其缴纳社保等违法行为，职工还可要求企业进行相应补偿。若你在辞退9年职工赔偿问题上，如赔偿金额计算、裁员流程合规性等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。