工伤认定出了能停薪留职吗

一、工伤认定出了能停薪留职吗

工伤认定后，职工有申请停工留薪期的权利。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，工伤认定后存在停工留薪期这一规定，保障职工在工伤治疗期间的权益。

二、工伤认定后停薪留职的法律规定是怎样的

工伤认定后不存在“停薪留职”，准确说法是停工留薪。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤认定后停薪留职有哪些法律条件

工伤认定后准确表述为“停工留薪”，其法律条件如下：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。这里强调是因工作原因导致的伤害或职业病，且处于需要治疗阶段。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当探讨工伤认定出了能停薪留职吗这个问题时，除了明确能否停薪留职，还有相关联的要点需了解。工伤认定后，若员工停薪留职，期间的社保缴纳情况就值得关注，通常用人单位仍需按规定为员工缴纳社保。另外，停薪留职期满后员工的岗位安排也是一个重要方面，单位应合理妥善安置。如果你在工伤认定后对停薪留职的手续办理、社保缴纳细节以及岗位安排等问题存在疑惑，或者想进一步了解相关法律规定，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。