工伤后如果继续留在单位工作有啥待遇

一、工伤后如果继续留在单位工作有啥待遇

工伤职工继续留在单位工作，享有以下待遇：

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

工伤医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

伤残津贴：评定伤残等级后，若保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为70%，六级伤残为60%。

其他待遇：如工伤康复待遇、辅助器具配置待遇等，按规定享受。需注意，具体待遇标准依工伤认定及伤残鉴定结果等确定。

二、工伤后留职单位，后续工伤待遇有哪些

工伤后留职单位，后续可享以下工伤待遇：

医疗待遇：工伤职工后续治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

伤残津贴（适用于部分伤残职工）：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、工伤后留单位工作，工伤赔偿待遇如何确定

工伤后留单位工作，工伤赔偿待遇按以下方式确定：

医疗待遇：治疗工伤的医疗费用、康复费用，符合规定的从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可按规定报销。

停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据不同等级享受相应待遇。如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。

其他：如需要生活护理，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个不同等级支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

当探讨工伤后继续留在工作有啥待遇时，除了已知的待遇内容，还有一些相关情况值得了解。一方面，工伤职工在康复后继续工作，若因工伤导致劳动能力下降，单位应根据实际情况合理调整岗位，保障员工能正常开展工作。另一方面，后续工伤复发的治疗费用依然可按规定从工伤保险基金支付。如果工伤对工作造成了长期影响，员工还可能享有一定的工伤津贴。你是否正面临工伤后继续工作的待遇问题呢？若对工伤后的岗位调整、复发治疗费用报销等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。