要离职老板不给批怎么办

一、要离职老板不给批怎么办

离职分两种情形。试用期提前三天告知单位，不用等老板同意，时间到就能走；正式工提前三十天书面通知单位，期满便可离职，这是劳动者法定权利。

要是老板不批准还阻拦，得留好按规定通知的证据，像邮件记录之类。

若因老板不配合，让自己权益受损，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位配合办离职手续来维权。

二、老板不批离职申请是否违反劳动法

老板不批离职申请是否违反劳动法需分情况判断。

若员工依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，此时属于预告解除，无需用人单位批准，期满劳动关系即解除。若老板不批，阻碍员工离职，就违反了劳动法。

若员工依据《劳动合同法》第三十八条，因用人单位存在未提供劳动保护等过错而解除劳动合同，可立即解除且无需提前通知，老板不批同样违法。

但如果员工未按法定程序离职，擅自离岗且老板不批，老板的行为不违反劳动法。

三、老板不批离职申请劳动者如何维权

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知，即可离职，无需老板批准。

若老板不批离职申请，劳动者可先与老板协商，明确告知其法律规定，争取和平解决。若协商无果，劳动者要保留好书面离职申请的证据，如通过邮寄方式，留存好快递单据。

到规定时间，无论老板是否批准，劳动者都可离职。若单位因此克扣工资、不为劳动者办理离职手续或转移档案、社保关系，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职相关手续，并承担可能的赔偿责任。

当遇到要离职老板不给批怎么办的情况时，除了常规的应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如离职手续如果因为老板不批而无法顺利办理，会对个人的社保转移、档案调动等产生影响。而且若老板以此为由克扣工资，劳动者的合法权益就会受损。面对这种局面，劳动者一定要清楚自己有依法离职的权利，不能因老板不批就放弃。如果你还在为老板不批离职导致的手续办理、工资结算等问题而发愁，或者对如何合法维护自身权益存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供详尽的解答和建议。