违反劳动合同被开除有失业金吗

一、违反劳动合同被开除有失业金吗

领取失业金得看具体情形。要同时符合几个条件：失业前单位和自己交失业保险满一年；不是自己主动不想干而失业；办了失业登记且有找工作打算。

要是因为严重违反单位规定被开除，不符合“非本人意愿失业”，一般领不了。

可要是单位解除合同不合法，经仲裁确认违法，这种算非本人意愿失业，其他条件具备就能领。总之，得全面判断是否符合法定领取条件。

二、因违反劳动合同被开除能领失业补助吗

一般情况下，因违反劳动合同被开除，符合条件时可以领取失业保险金。

根据《失业保险条例》，领取失业保险金需具备下列条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。劳动者因违反劳动合同被开除，属于“非因本人意愿中断就业”情形。

不过，各地在执行时可能存在细微差异。所以，若用人单位和劳动者已缴满1年失业保险费，劳动者被开除后及时办理失业登记且有求职意愿，通常能申领失业保险金，具体以当地政策为准。

三、违反劳动合同被开除能获经济补偿吗

一般情况下，若劳动者违反劳动合同被开除，是否能获经济补偿需视具体情况而定。

若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但如果用人单位以劳动者违反劳动合同为由开除，却无法证明其解除行为合法，比如规章制度未经过民主程序制定、未向劳动者公示，或开除行为不符合法定程序等，此时可能构成违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨违反劳动合同被开除有失业金吗这个问题时，除了明确能否领取失业金，还有一些相关情况值得了解。比如，即使因违反劳动合同被开除不能领取失业金，员工仍有权利要求单位按照法律规定支付相应的工资报酬以及可能存在的经济补偿。若单位在解除劳动合同时存在不合法操作，员工也可以通过合法途径维护自身权益。另外，员工的社保缴纳情况也会对后续的保障产生影响。如果您对于违反劳动合同被开除后的失业金领取、经济补偿或者社保权益等问题存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。