劳动合同无效是指全部无效吗

一、劳动合同无效是指全部无效吗

劳动合同可能全部无效，也可能只是部分无效。像用欺诈、胁迫等手段让对方违背心意签合同，单位免除自身责任、排除员工权利，还有违反法律规定的合同，就可能无效或部分无效。

要是合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。

对合同无效或部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或法院来确认。合同被认定无效，员工付出劳动的，单位得支付报酬，标准参考同岗位或相近岗位。

二、劳动合同部分无效是否仍具法律效力

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同部分无效是指合同某些条款违反法律、行政法规强制性规定，或存在欺诈、胁迫、乘人之危等使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同等情形。但这些无效条款不必然导致整个合同失效。

比如，劳动合同中关于工作岗位、工作时间、劳动报酬等主要条款符合法律规定且是双方真实意思表示，仅某保密条款因限制劳动者合法权益而无效，那么其他有效条款对双方仍有法律约束力，双方应继续履行。若对劳动合同效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

三、劳动合同部分无效的法律后果是怎样的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认部分无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因劳动合同部分无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。例如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思下订立部分无效条款，给劳动者带来损失，需赔偿相应损失。当对劳动合同的无效或者部分无效有争议时，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

当探讨劳动合同无效是指全部无效吗时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。劳动合同部分无效的情况也较为常见，即便部分条款无效，并不影响其他部分的效力，其他有效部分依然对双方具有约束力。另外，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。若因为劳动合同无效给一方造成损害，有过错的一方应承担赔偿责任。如果您对劳动合同无效的部分效力认定、无效后的赔偿责任等相关法律问题存在疑惑，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们为您详细解惑。