超龄仲裁劳动关系怎么处理

一、超龄仲裁劳动关系怎么处理

超龄劳动者申请仲裁确认劳动关系，得视具体情形处理。

若已依法享受基本养老保险待遇，和用人单位多按劳务关系处理，难以认定为劳动关系，仲裁委往往不支持确认诉求。

要是没享受基本养老保险待遇，又符合劳动关系认定标准，像遵守单位规章、接受管理、有报酬劳动等，仲裁委或许会认定存在劳动关系。

处理这类案子，重点审查是否享受养老待遇及是否符合劳动关系要件，劳动者要备好工资记录等证据。

二、超龄仲裁劳动关系处理有哪些法律依据

超龄人员仲裁劳动关系的处理主要依据以下法律规定：

《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。一般情况下，超龄人员与用人单位难以认定为劳动关系，多按劳务关系处理。

最高人民法院相关司法解释指出，用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，双方发生用工争议提起诉讼的，按劳务关系处理。

但如果超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作或被其他单位招用，部分地区司法实践中会根据具体情形认定双方存在劳动关系。

三、超龄仲裁劳动关系无法认定咋办

超龄劳动者仲裁劳动关系无法认定时，可按以下途径处理。若因已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，双方通常按劳务关系处理，此时可直接向法院起诉，主张劳务费、人身损害赔偿等权益，适用《民法典》等相关规定。

若未享受养老保险待遇，虽仲裁不认定劳动关系，但可收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明与单位存在事实上的劳动关系，向法院提起诉讼要求重新认定。若法院认定存在劳动关系，劳动者可依法主张工伤赔偿、经济补偿等权益。同时，也可尝试与单位协商，争取达成和解协议，解决纠纷。

在探讨超龄仲裁劳动关系怎么处理时，除了常规的处理方式，还有一些相关情况值得关注。超龄劳动者在仲裁劳动关系后，可能会面临社保待遇的问题。由于超龄，他们在社保补缴、养老金领取等方面或许存在特殊规定。另外，即便劳动关系仲裁成功，超龄劳动者在工伤认定和赔偿上也有其复杂性。超龄人群身体机能下降，工作中受伤风险增加，但认定工伤的程序和标准可能与正常年龄劳动者有所不同。如果您在超龄仲裁劳动关系以及后续的社保、工伤等相关问题上还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。