合同到期公司不续签然后公司裁员要赔偿吗

一、合同到期公司不续签然后公司裁员要赔偿吗

公司合同到期不续签还裁员，一般得赔偿。

正常到期不续签，除单位维持或提高条件而员工不愿续约外，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

要是裁员不合程序或条件，属违法解除合同，得按补偿标准两倍支付赔偿金。员工收集好合同、工资记录等证据，先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、合同到期公司不续签裁员需支付经济补偿吗

合同到期公司不续签而裁员，通常需支付经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，一般情况下公司在合同到期不续签裁员，要给予劳动者相应经济补偿。

三、合同到期公司裁员且不续签该给员工赔偿吗

合同到期公司裁员且不续签，通常需要给员工赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，这种情况下公司一般需支付经济补偿，若公司拒绝，员工可通过协商、仲裁等方式维权。

当探讨“合同到期公司不续签然后公司裁员要赔偿吗”这个问题时，除了明确是否赔偿，还有相关联的重要问题值得了解。比如赔偿的具体标准是怎样确定的，通常会根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，若公司未按规定支付赔偿，劳动者该如何维权，可通过劳动仲裁等合法途径来争取自己的权益。若你对这些后续问题还有疑问，或是对赔偿事宜存在更多困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。