公司无理由辞退赔偿标准是多少

一、公司无理由辞退赔偿标准是多少

1.公司没缘由辞退员工，这是违法解除劳动合同。依法律，得按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。我就见过这样被坑的朋友，后来成功维权。

2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额，年限最高十二年。员工可算好赔偿，必要时申请劳动仲裁维权。

二、公司无理由辞退员工，赔偿法律依据是什么

公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同。赔偿法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。

依据该法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司无理由辞退员工，员工可要求公司按上述规定支付赔偿金。协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁。

三、公司无理由辞退员工申请赔偿需哪些法律依据

公司无理由辞退员工，员工申请赔偿的法律依据主要有：

《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨公司无理由辞退赔偿标准是多少时，除了了解赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿计算的起始时间如何确定，一般是从劳动者入职之日起开始计算工作年限，进而确定赔偿月数。另外，若公司无理由辞退员工后，员工在待业期间的社保缴纳问题也不容忽视。社保断缴可能会影响员工的医保报销、购房购车资格等权益。如果您在遭遇公司无理由辞退后，对于赔偿标准的具体计算、赔偿相关的时间界定或者后续社保问题存在疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。