单位没钱发工资也不解散该如何处理

一、单位没钱发工资也不解散该如何处理

1.劳动者遇到单位没钱发工资也不解散的情况，可通过与单位协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。在维权过程中，应按法定流程进行并准备好相关证据，以确保自身权益得到保障。

2.具体解决措施和建议如下：

先尝试与单位协商，要求明确支付工资时间并签订协议，这是较为温和的解决方式。

若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，单位逾期不支付还会被责令加付赔偿金。

可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。

二、单位欠薪不解散员工可通过哪些法律途径维权

单位欠薪且不解散员工，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：员工可先与单位友好协商，明确表达支付欠薪的诉求，尝试达成和解协议。

2.调解：可向劳动争议调解委员会提出调解申请，由其居中调解，促使双方达成调解协议。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其限期支付欠薪，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

5.诉讼：若仲裁后对结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决欠薪问题。

三、单位欠薪且不解散员工维权法律途径有哪些

员工遇单位欠薪且不解散的情况，可通过以下法律途径维权：

协商：先与单位沟通协商，明确要求支付欠薪及支付时间，保留协商记录。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。

调解：向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解，达成调解协议后，单位不履行的，可申请仲裁。

仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的必经程序，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临单位没钱发工资也不解散该如何处理的情况时，除了常规的追讨工资途径，还有一些相关问题值得关注。比如，长时间拖欠工资可能会影响员工的社保缴纳，一旦社保断缴，会对员工的医疗、养老等权益造成损害。另外，如果单位最终资不抵债破产，员工的工资清偿顺序也是需要了解的。员工在这种困境中，不仅要积极维护当下的工资权益，还要提前考虑这些潜在问题。若你对单位拖欠工资后续的社保、破产清偿等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。