劳务关系上下班车祸雇主担责任吗

一、劳务关系上下班车祸雇主担责任吗

1.劳务关系中乘车事故责任认定遵循过错原则。提供劳务一方因劳务乘车发生交通事故，接受劳务一方一般担责，依据民法典，个人劳务关系里提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。

2.若提供劳务一方非因劳务发生车祸，通常雇主无责，但雇主存在强令危险作业等过错时，需担相应责任。

3.第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方可请求第三人担责，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

建议：劳务双方签订明确合同，约定事故责任承担方式。接受劳务方应加强安全教育，避免强令危险作业。提供劳务方自身要增强安全意识，保障自身安全。

二、劳务关系上下班车祸雇主担责法律咋规定

在劳务关系中，上下班途中发生车祸，一般情况下雇主不承担赔偿责任。因为劳务关系与劳动关系不同，不适用《工伤保险条例》中关于上下班途中工伤认定的规定。

根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。上下班途中发生车祸并非因劳务受到损害，所以通常雇主无责。

不过，若车祸是因雇主安排的特定工作任务导致上下班时间、路线等有别于正常情况，且雇主存在过错，如强令劳务者在危险状况下上下班等，雇主可能要承担与其过错相应的赔偿责任。若第三方对车祸负全责，劳务者可向第三方主张侵权赔偿。

三、劳务期间非工作受伤雇主是否担责

劳务期间非因工作受伤，雇主一般不承担赔偿责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这里强调的是“因劳务”，即与工作有因果关联。

若提供劳务者在非工作相关活动中受伤，雇主通常无过错，无需担责。但如果雇主对损害发生存在一定过错，比如提供的劳务场所存在安全隐患等导致提供劳务者受伤，雇主则要依据过错程度承担相应赔偿责任。例如，劳务场所通道湿滑未设警示标识致劳务者滑倒受伤，雇主可能担责。

当探讨劳务关系车祸雇主担责任吗这个问题时，除了明确雇主是否担责，还有一些相关情况值得关注。比如若雇主担责后，对于有重大过失的提供劳务者，雇主是否有权进行追偿。另外，若劳务关系中涉及多方责任主体，雇主与其他责任方如何分担赔偿责任也是一个重要方面。在实际的劳务活动里，这些情况都可能发生。如果你在劳务关系中遭遇了车祸，对于雇主责任认定、责任分担或追偿等问题还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。