调岗不同意怎么申请赔偿

一、调岗不同意怎么申请赔偿

用人单位调岗需与劳动者协商一致，强行调岗劳动者可依法申请赔偿。当面临单位强行调岗，劳动者应合理维权。

1.收集证据，准备劳动合同、原岗位工作内容说明、调岗通知等，以此证明单位调岗事实和合同约定情况。

2.与单位积极协商，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行，并保留聊天记录、邮件等协商证据。

3.若协商无法解决问题，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也能直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料提交给当地劳动仲裁委。

4.若仲裁认定单位违法调岗，劳动者可主张恢复劳动关系，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、调岗不同意申请赔偿有哪些法律流程

若不同意调岗申请赔偿，可按以下法律流程操作：

首先是协商，与用人单位就调岗事宜沟通，表明不同意调岗及要求补偿，保留好相关聊天记录或通话录音等证据。

若协商无果，可进入调解阶段。向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议的按协议执行。

调解不成，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水、调岗通知等证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，在规定时间内（收到仲裁裁决书之日起十五日），可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院立案后会审理判决。

三、调岗不同意申请赔偿的法律途径有哪些

若不同意调岗申请赔偿，可通过以下法律途径：

1.协商：这是首选途径，与用人单位直接沟通，指出调岗未经协商一致，违反《劳动合同法》规定，要求按原合同履行或支付经济补偿。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，双方应履行。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，证明原岗位情况、调岗不合理等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨调岗不同意怎么申请赔偿时，其实还有一些相关要点值得关注。调岗往往会涉及劳动合同的变更，若用人单位未经员工同意擅自调岗，属于违反劳动合同约定。此外，调岗后员工的工作环境、职业发展等方面可能会受到影响。在申请赔偿时，要注意收集能证明原岗位工作内容、薪资待遇以及用人单位调岗不合理的证据。如果在调岗不同意申请赔偿过程中，对赔偿的计算方式、证据收集的具体要求等有疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和指导。