离职了工资没有发怎么办

一、离职了工资没有发怎么办

离职后单位不发工资，劳动者可通过多途径维权，以保障自身权益并争取合理赔偿。

1.先尝试与单位友好协商，要求支付工资并明确支付时间，此方式友好且可能高效解决问题。

2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

3.也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题冷静处理，按合理顺序维权，同时保管好各类证据，以便在需要时维护自身合法权益。

二、离职未发工资通过法律途径咋解决

离职后未发工资，可按以下法律途径解决：

首先，与用人单位协商，要求其支付工资，这是最便捷的方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，此方式高效且成本低。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证明劳动关系及工资数额的证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位是否应支付工资及支付数额。

三、离职后公司欠薪，通过法律如何追讨

离职后公司欠薪，可按以下法律途径追讨：

协商：先与公司友好协商，明确要求支付欠薪及支付时间，保留协商记录。

投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付。

仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临离职了工资不发的情况，除了关注如何要回工资本身，还有一些与之紧密相关的问题值得我们了解。比如，若单位拖欠工资导致员工有额外经济损失，像因无法及时偿还信用卡产生的逾期费用等，员工能否要求单位赔偿这部分损失。另外，离职后工资未发可能会影响社保、公积金的正常缴纳，这又会给员工带来哪些潜在影响。如果您在遇到离职了工资不发的情况时，对这些拓展问题存在疑问，或者对讨薪的具体流程、所需证据等还有不清楚的地方，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。