公司威胁员工离职不给工资怎么办

一、公司威胁员工离职不给工资怎么办

公司威胁员工离职不给工资，员工可通过合法途径维权。首先，可与公司协商，要求其支付工资，过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、劳动合同等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据法律规定，公司克扣或无故拖欠工资，需加付赔偿金。

二、公司威胁员工调岗该咋办

公司威胁员工调岗，员工可按以下方法应对：首先，调岗属于变更劳动合同的重要内容，根据《劳动合同法》规定，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商强行威胁调岗，员工有权拒绝。其次，员工应收集公司威胁调岗的相关证据，如聊天记录、书面通知、录音等。若公司因员工拒绝调岗而采取降薪、辞退等行为，员工可依法维权。若被辞退，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。员工可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、公司威胁员工辞职怎么赔偿

若公司以不正当手段威胁员工辞职，可能构成违法解除劳动合同。员工可要求公司支付经济赔偿金，标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

员工需保留公司威胁辞职的相关证据，如录音、邮件、聊天记录等。之后可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决的，员工应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；非终局裁决的，员工可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

当遇到公司威胁员工离职不给工资怎么办的情况时，除了明确公司这种行为已违反劳动法律法规外，还有两个容易被忽略的关键问题需要厘清：其一，离职后工资的结算时限是多久？法律规定用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清全部工资，并非可拖延至次月发薪日；其二，公司以威胁方式逼迫离职，是否构成违法解除劳动合同？若属实，员工除了要回工资，还可主张经济补偿甚至赔偿金。这些细节直接影响维权效果，若您正面临公司威胁员工离职不给工资怎么办的困扰，或是不清楚如何收集证据、申请劳动仲裁的具体流程，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您梳理维权路径，解答操作细节，帮您切实维护合法权益。