被开除怎么要双倍工资

一、被开除怎么要双倍工资

若想被开除后主张双倍工资，需先判断是否符合法定情形。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若符合上述情况，你可先与单位协商，明确指出法律依据，要求支付双倍工资。若协商不成，可收集存在劳动关系、工作时间等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来维护权益。

二、被开除怎么要经济补偿金

若被开除，可按以下步骤索要经济补偿金。首先，明确开除情形是否符合支付补偿条件，如用人单位违法解除、无过失性辞退等需支付。

收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和被开除事实。

与单位协商，以书面或口头方式提出补偿要求，说明法律依据和补偿金额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、被开除怎么赔偿怎么算

用人单位开除员工的赔偿分情况计算。若属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

若因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

当我们理清被开除怎么要双倍工资的核心逻辑后，还需关注几个关键延伸问题：一是双倍工资的主张时效。通常需在权益受损之日起一年内提出，超期可能丧失胜诉权；二是若单位同时存在违法开除情形，双倍工资与违法解除的赔偿金能否同时主张，需结合具体用工事实判断。此外，未签订书面劳动合同的证据收集也至关重要，比如工资流水、工作证、考勤记录等都可作为佐证。如果您对双倍工资的具体计算标准、证据准备细节或后续维权流程仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您切实维护合法权益。