工伤辞职时能拿赔偿吗

一、工伤辞职时能拿赔偿吗

1.工伤职工辞职大多能获相应赔偿，赔偿情况因伤残等级而异。五至十级伤残职工提出解除劳动合同，可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

2.一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，通常不存在辞职获赔情况。

3.辞职不影响此前应享有的工伤赔偿，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

4.解决措施与建议：工伤职工要及时进行伤残鉴定，明确自身伤残等级，以知晓可获赔偿项目与标准。企业应依法支付相应赔偿，避免劳动纠纷。职工可多了解当地赔偿标准政策，维护自身合法权益。

二、工伤主动离职还有哪些法定赔偿

工伤职工主动离职后，仍可获得一些法定赔偿：

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，作为对工伤职工因工伤导致就业能力下降的补偿。同样，其标准由各地自行制定。

不过，要获取这些赔偿，需满足已完成工伤认定和劳动能力鉴定等条件。若单位未依法缴纳工伤保险，上述两项赔偿均由单位承担。建议离职时与单位就赔偿事宜做好协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤辞职后赔偿金额是如何确定的

工伤辞职后赔偿金额按以下方式确定：

一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，按本人工资的一定月数计算。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月等。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定标准。其数额与当地经济水平等有关。通常，前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗；后者由用人单位支付，作为就业方面补偿。

其他费用：工伤治疗期间的停工留薪工资、医疗费等按实际发生和规定支付。辞职前已获赔付的不再重复计算。

计算赔偿时，要明确伤残等级、本人工资、当地标准等关键信息，确保赔偿合理合法。

在探讨辞职时拿赔偿吗这个问题后，其实还有一些与之紧密相关的拓展内容值得了解。一般来说，若员工因个人原因主动辞职通常没有赔偿，但要是公司存在未按时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工被迫辞职则可获得赔偿。此外，赔偿的计算标准也很关键，它与员工的工作年限、工资水平等因素有关。如果对赔偿金额的计算方式存在疑问，或者不确定自身辞职情况是否能获得赔偿，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。