员工工伤可以只发基本工资吗

一、员工工伤可以只发基本工资吗

职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这是保障职工权益的重要规定。“原工资福利待遇”涵盖基本工资、奖金、津贴等正常工作期间的待遇。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经鉴定可适当延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇转而享受伤残待遇。

1.对于企业，应严格按照法律规定，足额发放员工停工留薪期的工资福利待遇，避免因少发引发劳动纠纷。

2.对于员工，若单位只发基本工资，应先与单位友好协商，争取合理权益。

3.若协商无果，员工要及时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、员工工伤期间绩效工资是否也应发放

员工工伤期间绩效工资是否发放，需结合具体情况判断。

依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里“原工资福利待遇”一般理解为正常出勤工资。

若绩效工资是基于员工正常工作表现、业绩达成情况发放，工伤期间员工未实际工作，通常不会有相应绩效成果，单位可不发放这部分绩效工资。但如果绩效工资是员工工资的固定组成部分，与实际工作成果关联不大，属于福利待遇，那么单位应在工伤期间正常发放。

所以，关键在于绩效工资的性质和单位的薪酬制度规定。

三、员工工伤期间只发基本工资是否合法

员工工伤期间只发基本工资一般不合法。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，是指员工在受伤前正常出勤期间的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，而不只是基本工资。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。若单位只发基本工资，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当探讨员工工伤只发基本工资吗这个问题时，除了明确工伤期间工资发放情况，还有一些相关要点值得了解。工伤可能涉及到后续的伤残鉴定，如果被鉴定为伤残等级，员工还能获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。此外，工伤医疗费用的报销范围和流程也是重要方面，并非所有费用都能全额报销。工伤期间员工的生活保障和权益维护至关重要。要是你在工伤工资发放、伤残赔偿或者医疗费用报销等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。