伤残鉴定后不辞职可以拿到赔偿吗

一、伤残鉴定后不辞职可以拿到赔偿吗

员工因工作遭受事故伤害进行伤残鉴定后，即便不辞职也能拿到赔偿。工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿项目，与离职与否无关。鉴定为一至四级伤残的员工，保留劳动关系退出岗位，可获一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。五至十级伤残的员工，用人单位要支付停工留薪期工资福利待遇等，不辞职也可主张这些赔偿。

解决措施和建议如下：

1.员工遭遇工伤应及时进行伤残鉴定，明确自身权益。

2.员工要了解各项赔偿项目和标准，与用人单位和工伤保险部门积极协商，确保赔偿顺利发放。

3.用人单位需依法履行赔偿责任，保障员工合法权益。

二、伤残鉴定后不离职获赔有哪些法律条件

在伤残鉴定后不离职，获赔需满足以下法律条件：

存在劳动关系：与用人单位有合法有效的劳动关系，如劳动合同等能证明。

属工伤范围：符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

完成工伤认定：在规定时间内，由用人单位或受伤职工一方提出工伤认定申请，经社会保险行政部门认定为工伤。

伤残鉴定达标：经劳动能力鉴定委员会鉴定达到一定伤残等级。

满足上述条件后，不离职可获一次性伤残补助金；若有工伤医疗费用、康复费用等合理费用，也可按规定从工伤保险基金支付。

三、不辞职进行伤残鉴定后赔偿标准如何确定

不辞职进行伤残鉴定后，赔偿标准按以下确定：

首先，需进行工伤认定和劳动能力鉴定。若被认定为工伤，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

其次，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，工伤职工还可按规定报销医疗费、康复费等费用。

当探讨伤残鉴定后不辞职是否可以拿到赔偿时，除了这个核心问题，还有与之紧密相关的要点需要了解。比如，即便不辞职拿到赔偿后，后续旧伤复发治疗费用该如何承担，在不离职的情况下是否依然由工伤保险基金或者用人单位负责。另外，随着工伤职工后续工作情况变化，若之后再提出离职，之前已获得的赔偿是否会影响离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取金额。如果你对伤残鉴定后不辞职拿赔偿、后续费用承担以及离职赔偿等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。