劳动法规定辞职后要赔偿吗

一、劳动法规定辞职后要赔偿吗

1.通常劳动者依法定程序辞职不用赔偿。按法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同。

2.不过有特殊情况劳动者可能要赔偿。其一，若劳动者违反服务期约定，用人单位提供专项培训费用且约定服务期，劳动者提前离职需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金给用人单位。

3.建议劳动者在辞职时，先确认自身情况是否符合法定程序。若参加了专项培训有服务期约定，或有竞业限制约定，要谨慎处理，避免违约赔偿。同时，用人单位也应在培训和竞业限制等方面明确告知劳动者相关权利义务。

二、劳动法规定辞职需承担违约金吗

一般情况下，劳动者辞职无需承担违约金。依据《劳动合同法》，仅两种情形劳动者需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。除上述两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。所以，若不属于这两种情况，劳动者正常辞职无需承担违约金。

三、劳动法规定辞职给单位造成损失要赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，此为合法解除，一般无需赔偿。但如果劳动者未按法定程序，擅自离职，导致用人单位产生如招聘新员工费用、业务衔接损失等实际经济损失，用人单位有权要求赔偿。

不过，用人单位需对损失的存在及具体数额承担举证责任。若能证明损失存在且与劳动者擅自离职有因果关系，劳动者应赔偿相应损失。

当探讨劳动法规定辞职后要赔偿吗这一问题时，除了基本解答，还有些相关情况值得了解。一般来说，正常辞职无需赔偿，但若是员工违反服务期约定或竞业限制约定，就可能要承担赔偿责任。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用后与劳动者约定的服务期限，若劳动者提前离职就需按约定赔偿。另外，竞业限制则是员工离职后在一定期限内不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作等，违反此约定也需赔偿。若你在辞职赔偿方面还有疑惑，比如赔偿金额如何计算等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你精准解答。