第三人侵权的工伤是否双赔

一、第三人侵权的工伤是否双赔

1.第三人侵权致工伤时能获双重赔偿。工伤保险赔偿因劳动者工伤由基金付，侵权赔偿是侵权人对受害人民事责任，二者目的依据不同且不排斥。

2.像工伤职工获侵权赔偿后，仍能享受工伤保险待遇，不过要在赔偿总额中扣除第三人已付费用。

3.务必明确，具体赔偿事宜得依相关法规和实际情况确定，这样才能保障劳动者合法权益。

二、第三人侵权工伤双赔在法律上有无限制

第三人侵权工伤双赔在法律上存在一定限制。

根据现有法律规定，在第三人侵权导致工伤的情形下，原则上职工可获得双重赔偿，但医疗费用除外。这是因为医疗费用具有补偿性质，不能重复受偿。

在实践中，除医疗费用外，像工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴等与民事侵权赔偿中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等项目并不冲突，职工通常可兼得。然而，停工留薪期工资与侵权赔偿里的误工费，功能上类似，部分地区倾向于不重复支持。

总体而言，第三人侵权工伤双赔的限制主要围绕避免重复补偿，确保赔偿的公平性与合理性，避免职工因同一损害过度获利。

三、第三人侵权工伤获赔后还能再领工伤待遇吗

第三人侵权导致工伤，获赔后一般仍能再领工伤待遇。

根据法律规定，因第三人侵权造成工伤的职工，除医疗费用外，其从第三人处获得民事赔偿后，仍可享受工伤保险待遇。这是因为工伤保险待遇与民事侵权赔偿性质不同，工伤保险属于社会保障范畴，是对职工因工作受伤的一种保障；而民事侵权赔偿是侵权人对其侵权行为承担的赔偿责任。

例如，职工因交通事故导致工伤，在获得肇事方赔偿的误工费、伤残赔偿金等后，仍可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。不过，医疗费用不能重复获得赔偿，职工只能选择一方主张。

在探讨第三人侵权的工伤是否双赔时，明确答案很重要，但相关问题也值得进一步了解。比如，若获得双赔，具体的赔偿流程和时间节点是怎样的。又或者，在不同地区对于第三人侵权工伤双赔的执行标准是否存在差异。这些拓展内容都与第三人侵权的工伤是否双赔紧密相关。若你对这些问题存有疑惑，或者还想深入了解第三人侵权工伤双赔的更多细节，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，帮你清晰把握自身权益。