哪五种情形不能认定工伤

一、哪五种情形不能认定工伤

以下五种情形通常不能认定为工伤：

1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的，如因打架斗殴等自身违法原因导致的伤害。

2.醉酒导致伤亡的，酒精作用影响判断和行为能力而引发的事故。

3.自残或者自杀的，主动的自我伤害行为。

4.法律、行政法规规定的其他情形，比如在某些特定行业或活动中，因自身过错导致的特定伤害不在工伤范畴。

5.工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的事情受到伤害的，与工作任务无关的意外情况。

二、不能认定工伤的五种情形有法律依据吗

不能认定工伤的情形有法律依据，依据为《工伤保险条例》第十六条。该条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1.故意犯罪的。职工故意实施犯罪行为导致自身伤亡，不应认定为工伤。

2.醉酒或者吸毒的。因醉酒或吸毒影响行为能力而发生伤亡，不属工伤保障范围。

3.自残或者自杀的。职工主观故意伤害自己，不能认定工伤。

虽未严格局限于五种情形，但这三种是明确有法律禁止认定工伤的，能有效界定工伤认定范围，保障工伤保险制度合理运行。

三、哪几种情况工伤认定会被法律驳回

依据《工伤保险条例》，以下几种情况工伤认定会被驳回：

1.非工作时间、工作场所且与工作无关：不在工作时间和工作场所内，也非因工作原因受到事故伤害的，不能认定工伤。例如员工在休假期间自行外出游玩受伤。

2.故意犯罪：职工因故意犯罪而导致自身伤亡的，不符合工伤认定条件。如员工实施盗窃过程中受伤。

3.醉酒或吸毒：醉酒或者吸毒状态下发生的事故伤害，不能认定为工伤。因为这种状态下劳动者对自身行为缺乏有效控制。

4.自残或自杀：职工故意对自己造成伤害或者实施自杀行为的，不能认定为工伤。这是基于当事人主观故意伤害自己。

在了解了工伤认定的相关知识后，我们也要清楚哪五种情形不能认定工伤。这五种情形包括：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的；法律、行政法规规定的其他情形。除了这几种明确的不能认定工伤的情形外，大家可能还会有一些疑惑，比如在工作中因个人疏忽导致受伤，这种情况能不能认定工伤呢？还有在上下班途中发生交通事故，但并非本人主要责任，却因一些复杂因素导致无法及时申请工伤认定，该怎么办？如果您对这些关于工伤认定的拓展问题或者其他工伤相关问题还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。