工伤必须先做工伤认定吗

一、工伤必须先做工伤认定吗

工伤通常必须先做工伤认定。工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤范围的法定程序。只有经过工伤认定，劳动者才能享受工伤相关的待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

进行工伤认定需要提交相关材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行审查和调查，作出工伤认定的决定。

如果未经过工伤认定，直接要求工伤赔偿，可能会面临诸多法律障碍，且赔偿金额等也难以确定。所以，一般情况下，工伤应先进行工伤认定，这是保障劳动者合法权益的重要步骤。

二、工伤未做认定能否直接要求赔偿

一般情况下，工伤未做认定不能直接要求赔偿。根据《工伤保险条例》，认定工伤是获得工伤保险赔偿的前提。只有经社会保险行政部门认定为工伤，才能依据工伤认定结果，按照法定程序和标准获得相应赔偿。

不过，若未认定工伤，但能通过其他途径证明双方存在侵权关系，比如因第三人侵权导致伤害，可依据《民法典》中侵权责任编的规定，向侵权第三人主张人身损害赔偿。

所以，建议先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。拿到工伤认定决定书后，再根据劳动能力鉴定结果确定赔偿事宜。

三、工伤未做认定能直接要求单位赔偿吗

一般情况下，工伤未做认定不能直接要求单位赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤认定是主张工伤赔偿的前置程序。只有经社会保险行政部门认定为工伤，才能确定职工所受伤害属于工伤范畴，进而依据该认定享受相应的工伤待遇。

若未经认定就要求单位赔偿，单位可能会否认职工的伤害属于工伤，双方容易就伤害是否为工伤产生争议。并且，劳动仲裁委或法院在处理工伤赔偿纠纷时，通常也会要求以工伤认定结论作为依据。

所以，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；单位不申请的，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，再根据伤残等级等确定赔偿事宜。

当我们探讨工伤必须先做工伤认定吗这个问题时，要知道工伤认定是极为关键的环节。它不仅是后续享受工伤待遇的前提，也是保障劳动者权益的重要依据。没有工伤认定，很多赔偿和保障可能无法顺利落实。比如，若不先进行工伤认定，就难以确定是否属于工伤范畴，用人单位可能会借此逃避责任。而且工伤认定能明确责任主体和赔偿标准。你是否对工伤认定的流程、材料准备等还有疑问呢？如果对于工伤认定以及后续相关权益保障问题存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。